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人事代理给专业的第三方服务商后，有利于实现工作与档案分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量人事部门的事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”， 人事代理服务商更加客观的评价，自身的权益也得到有力保障。
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降低用工风险，天津劳务输出，减少劳动纠纷。企业的目的就是盈利，但是企业用工难免会出现劳动纠纷，当用工出现劳动纠纷越来越多时，很多企业也是发出很无奈的感慨。有什么办法可以避免这类情况的发生呢?企业可以选择人事外包，把企业人事业务外包给一个专门的机构办理，这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率。
通过专业的HR管理程序与服务， 有效地规避企业的风险， 提升员工满意度就目前人力资源市场来看，招聘，培训，薪酬福利 是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。
越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的好的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。
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